兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~

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而且住起來滿舒服的重點是價格也不貴~~家人也很喜歡~~

所以囉~~下個月要和家人去旅行,全家一致通過還是

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商品訊息功能

商品訊息描述

 

 

主要設施

 

 

  • 空調
  • 自助洗衣
  • 禮賓服務

熱情款待

  • 免費盥洗用品
  • 洗衣設施
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器
  • 浴缸或淋浴設備
  • 有線電視服務

鄰近景點

  • 位於台南市中心
  • 孔廟 (1 公里)
  • 赤崁樓 (1.1 公里)
  • Focus 時尚流行館 (0.2 公里)
  • 大天后宮 (0.6 公里)
  • 台南吳園 (0.7 公里)

 


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健康光澤肌膚是現代女性自信的象徵,但,妳的夏日保濕跟上夏季最美穿搭了嗎?多數女性保濕也分淡旺季,怕黏膩、愛待冷氣房、過度清潔,小心釀肌膚乾燥搔癢危機!4、5月開始回暖,許多人卻發現前胸、後背、臀部和手臂,開始有些發癢或因搔抓出現的不適,讓身體肌膚摸起來少了柔潤滑順,連帶生活、心情也大受影響。

4、5月開始回暖,許多人卻發現前胸、後背、臀部和手臂,開始有些發癢。(圖/利眾公關提供)

開業皮膚科醫師莊詠婷醫師提醒,保濕是維持肌膚水感的必要法則,女性在暖天常常會有很多錯誤保養。多數人都知道夏天臉部保濕要做足,卻覺得身體要擦保濕感覺太黏膩,就放棄身體保濕。事實上,夏季每天待在冷氣房10個小時以上,回家後流汗後又用太強力的清潔產品,造成肌膚屏障脆弱。門診就有一些女性臉部皮膚肌膚光滑又水嫩,但身體就是會有這些症狀產生,多半是不勤加保濕造成的。

小型家庭旅館保濕是維持肌膚水感的必要法則。(圖/利眾公關提供)

醫師受訪也表示,一年四季身體都要護膚保養,透過深層、長效的保濕,才能擁有由內到外健康肌膚,Aveeno?燕麥水感保濕乳,採用號稱超級食物的燕麥,經過活化萃取過程,將活性保留下來。燕麥富含維他命E、蛋白質、多醣和酵素,具備鎖水保濕能力,更能幫助肌膚維持正常pH值,舒緩肌膚乾癢或敏感問題。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

 

尼莎颱風襲台倒數,勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿,說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調,若勞工休息日加班途中遇到颱風停班,僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定,未滿 4 小時以 4 小時計,以此類推。
 

 

 

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明,假設A勞工若原本答應要在休息日出勤,當天「上班前」,上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班,勞工可以取消出勤,並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
 

另外, B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後,因風雨越來越大,或是地方首長通報下午停止上班, B 勞工基於安全考量停止出勤,但由於已經有出勤事實,這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給,未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,並列入每月延長工時總時數中。
 

勞動部表示,根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」,「任一個轄區首長」已通告停止辦公,或是工作所在地未通報停止辦公,但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時,勞工可不出勤。
 

另外,若遇上述情況,雇主不可以歸責於勞工,也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定,處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰,並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名,並限期改善,
 

黃維琛也指出,雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定:「因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班,且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ,超過 2 小時後,按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ,同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計,以此類推。
 

國內訂房黃維琛也指出,為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制,雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件,必須使勞工在休息日工作時,應在工作開始後的 24 小時內通知工會;若無工會組織者,應通報當地主管機關,主管機關會派員前往稽查,以避免雇主濫用規定。此外,由於天災、事變或突發事件,往往導致勞工長時間出勤,雇主也應於事後補給勞工適當休息。

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